新型コロナウイルスの流行により、2020年一気に定着し始めたテレワークなどの在宅勤務。しかしテレワーク化を進めるうえで課題となったのが、日本特有の「はんこ文化」だった。「たまった書類の調印業務のために出社しないといけない」、「上司から、書類にはんこをもらわないといけないので出社している」といった声が次々と噴出し、はんこ文化を見直す世論が強まった。
しかし、とある調査によると多くの社会人がはんこ以上にネックに感じているのが、「電話」や「FAX」への対応であるということが判明した。
テレワークの導入実績調査の結果から、日本の抱えるアナログ文化への問題点を探る。
社内体制が未整備でテレワークの導入に踏み切れない
2020年はオフィスから人が減った年となった
BtoB受発注システムを提供する企業・CO-NECTが8月に実施した、受注業務に従事する企業を対象としたテレワークに関するアンケート結果によれば、テレワーク導入について「全社導入している」と答えた企業はわずか15%に留まった。「一部の部署・社員のみ導入している」と答えた企業も40%、「導入していない」と答えた企業は45％となった。テレワーク未導入の企業で最も多かった理由は「テレワーク勤務時の業務フローや社内規定が整備されていない」という社内体制のソフト面での課題だった。このことから、導入に向けてのノウハウ不足や情報を集めるだけのリソース不足が、テレワーク未導入の原因であることがうかがえる。
また、「全社導入している」と答えた企業は、10名以下の小規模企業、もしくは100名以上の企業のみで、小回りの利く少人数の企業か、大きな資本や経営体力のある企業でないと、現状は会社全体のテレワーク勤務を実現することが難しいという課題も露呈したのだった。